Rsu Estoque Opções Definição

Acções Restritas Unidades ou RSU. Droit d attribution d actions gratuites. Mis jour le 11 01 2011.Tl livremente le Lexique complet I ls agit d un mode de rmunration des cadres et dirigeants d entreprise , Sous certaines conditions, l attribution d actions gratuites dans le futur Les entreprises ont développé plusieurs mthodes pour rmunrer leurs dirigeants En effet, il peut tre difficile pour une entreprise et attirer elle les meilleurs dirigeants, et les stocks options, BSPCE et autres attributions D ações gratuites sont frquentes. Fiches lies. How Restricted Stock e RSUs são Taxed. Employee compensação é uma grande despesa para a maioria das empresas, portanto, muitas empresas acham mais fácil pagar pelo menos uma parte de seus empregados compensação na forma de estoque Este tipo De compensação tem duas vantagens que reduz o montante de compensação em dinheiro que os empregadores devem pagar, e também serve como um incentivo para o empregado p Roductivity Existem muitos tipos de compensação de ações e cada um tem seu próprio conjunto de regras e regulamentos Executivos que recebem opções de ações enfrentam um conjunto especial de regras que restringem as circunstâncias sob as quais eles podem exercer e vendê-los Este artigo irá examinar a natureza das ações restritas E, como são tributados. O que é Ação Restrita. O estoque restrito é, por definição, o estoque que foi concedido a um executivo que não é transferível e está sujeito a confisco sob certas condições, como rescisão de emprego ou falha Satisfazer os padrões de desempenho corporativos ou pessoais O estoque restrito geralmente também se torna disponível para o destinatário sob um cronograma de aquisição que dura vários anos. Embora existam algumas exceções, a maioria das ações restritas é concedida a executivos que são considerados como tendo conhecimento privilegiado de uma empresa , Tornando-o assim sujeito aos regulamentos de abuso de informação privilegiada nos termos da Regra 144 Fai Atrair para aderir a estas regulamentações também pode resultar em confisco Restringido acionistas têm direito de voto o mesmo que qualquer outro tipo de acionista Bolsas de ações restritas tornaram-se mais populares desde meados de 2000, quando as empresas foram obrigadas a despesas de opções de ações grant. What são restritos Stock Units. RSUs se assemelham a opções de ações restritas conceitualmente, mas diferem em alguns aspectos fundamentais RSUs representam uma promessa não garantida pelo empregador para conceder um número definido de ações de ações para o empregado após a conclusão da programação de vesting Alguns tipos de planos permitem uma Pagamento em dinheiro a ser feito em vez da ação, mas este tipo de plano está em minoria A maioria dos planos mandato que as ações reais da ação não devem ser emitidos até que as covenants subjacentes são cumpridos. Portanto, as ações não podem ser entregues Até que os requisitos de aquisição e caducidade tenham sido satisfeitos e a liberação seja concedida. Alguns planos de RSU permitem que o empregado decida dentro de certos limites exatamente quando ele No entanto, ao contrário dos acionistas restritos padrão, os participantes da RSU não têm direitos de voto sobre as ações durante o período de aquisição, porque nenhuma ação realmente foi emitida. As regras de cada plano determinarão Se os titulares de RSU recebem equivalentes de dividendos. Como é Restringido Stock Taxed. Restricted ações e RSUs são tributados de forma diferente do que outros tipos de opções de ações, tais como estatutária ou não estatutária empregado planos de compra de ações ESPPs Esses planos geralmente têm consequências fiscais na data do exercício ou Venda, enquanto as ações restritas normalmente se tornam tributáveis ​​após a conclusão do programa de aquisição de direitos. Para os planos de ações restritas, todo o montante das ações adquiridas deve ser contado como renda ordinária no ano de aquisição. O montante que deve ser declarado é determinado subtraindo o Preço de compra ou de exercício original da ação, que pode ser zero do valor justo de mercado da ação na data em que No entanto, se o accionista não vender as acções na aquisição e vender mais tarde, qualquer diferença entre o preço de venda eo justo valor de mercado na data da aquisição, A data de aquisição é relatada como um ganho ou perda de capital. Seção 83 b Eleição. Os acionistas de ações restritas estão autorizados a relatar o valor justo de mercado de suas ações como renda ordinária na data em que são concedidos, em vez de quando eles se tornam adquiridos, Se assim o desejarem Esta eleição pode reduzir muito a quantidade de impostos que são pagos sobre o plano, porque o preço das ações no momento da concessão é muitas vezes muito menor do que no momento de vesting Portanto, o tratamento de ganhos de capital começa no momento da concessão E não em vesting Este tipo de eleição pode ser especialmente útil quando existem períodos de tempo mais longos entre quando as ações são concedidas e quando eles coletam cinco anos ou mais. Exemplo - Reporting Restricted Stock John e Fr Ank são ambos os principais executivos em uma grande corporação Eles cada receber bolsas de ações restritas de 10.000 ações para zero dólares O estoque da empresa está negociando em 20 por ação na data de concessão John decide declarar o estoque em vesting enquanto Frank elege para a seção 83 b tratamento Portanto, John declara nada no ano de concessão, enquanto Frank deve informar 200.000 como renda ordinária Cinco anos depois, na data em que a ação se torna totalmente investido, o estoque está negociando em 90 por ação John terá que relatar um gritante 900.000 de suas ações Saldo como renda ordinária no ano de vesting, enquanto Frank não relata nada, a menos que ele vende suas ações, o que seria elegível para tratamento de ganhos de capital. Portanto, Frank paga uma taxa mais baixa sobre a maioria de suas ações, enquanto John deve pagar a maior taxa Possível sobre o montante total de ganho realizado durante o período de vesting. Infelizmente, há um risco substancial de confisco associado com a Seção 83 b eleição que vai acima E além dos riscos padrão de confisco inerentes a todos os planos de ações restritas Se Frank deixar a empresa antes que o plano se torne adquirido, ele renunciará a todos os direitos sobre o saldo total da ação, mesmo que tenha declarado os 200.000 de ações concedidas a ele como renda Não será capaz de recuperar os impostos que pagou como resultado de sua eleição Alguns planos também exigem que o empregado para pagar pelo menos uma parte do estoque na data de concessão, e este montante pode ser relatado como uma perda de capital nestas circunstâncias. Taxação de RSUs. The tributação de RSUs é um pouco mais simples do que para planos de estoque restritos padrão Porque não há nenhum estoque real emitido na concessão, nenhuma eleição de Seção 83 b é permitida Isto significa que há somente uma data na vida do plano Em que o valor da ação pode ser declarado O valor relatado será igual ao justo valor de mercado da ação na data de aquisição, que é também a data de entrega neste caso Portanto, o valor da ação é Relatado como renda ordinária no ano onde o estoque torna-se investido. A linha inferior. Há muitos tipos diferentes de estoque restringido, e as réguas do imposto e do confisco associadas com elas podem ser muito complexas Este artigo cobre somente os destaques deste assunto e não deve Ser interpretada como consultoria fiscal Para obter mais informações, consulte seu consultor financeiro. Uma pesquisa feita pelo Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos para ajudar a medir vacâncias de trabalho Ele coleta dados de empregadores. A quantidade máxima de dinheiro os Estados Unidos podem emprestar O teto da dívida foi Criado sob a Segunda Lei de Bond Liberty. A taxa de juros na qual uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um determinado índice de mercado ou de segurança A volatilidade pode ser medida. Um ato que o Congresso dos Estados Unidos aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar do investimento. Nonfarm pa Yroll refere-se a qualquer trabalho fora de fazendas, casas particulares e do setor sem fins lucrativos. O US Bureau of Labor. Home artigos. Stock Opções, Restringido Stock, Phantom Stock, ações Stock Razões SARs, e Employee Plano de Compra de Ações ESPPs. There são cinco tipos básicos De planos de compensação de ações individuais, opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, ações fantasmas e planos de compra de ações para funcionários Cada tipo de plano oferece aos funcionários alguma consideração especial em termos de preço ou termos. Direito de comprar ações como qualquer outro investidor. As opções de ações dão aos funcionários o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão por um número definido de anos no futuro. Direito de adquirir ou receber ações, por doação ou compra, uma vez que certas restrições, como trabalhar um determinado número de anos ou As ações fantasmas pagam um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de ações. Direitos de valorização de ações Os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um número designado de ações, pago em dinheiro ou ações. Planos ESPPs fornecer empregados o direito de comprar ações da empresa, geralmente em um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma option. Exercise preço O preço em que o estoque pode ser Comprado Este também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão. Na maioria dos planos, o preço de exercício é o justo valor de mercado da ação no momento em que a concessão é feita. Diferença A diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado das ações Tempo de exercício. Termo de funcionamento O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting O requisito que deve ser cumprido para ter o direito de exercer a opção, geralmente continuação de Serviço por um período de tempo específico ou a reunião de uma meta de desempenho. Uma empresa concede opções de um empregado para comprar um determinado número de ações a um preço de concessão definido As opções vencimento ao longo de um período de tempo ou uma vez determinados indivíduo, grupo ou empresa Metas são cumpridas Algumas empresas estabelecem horários baseados no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se os objetivos de desempenho forem atingidos. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço da concessão a qualquer momento durante o prazo da opção até a data de vencimento. , Um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação As opções vence 25 por ano durante quatro anos e tem um prazo de 10 anos Se a ação sobe, o empregado vai pagar 10 por ação para comprar o estoque The Diferença entre o preço de 10 subvenção eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 após sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Tipos de Opções. Options são opções de ações de incentivo ISOs ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidas como opções de ações não-estatutárias Quando um funcionário exerce uma NSO, o spread no exercício é tributado ao empregado como receita ordinária, mesmo que as ações ainda não sejam vendidas. A empresa Não existe um período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa possa impor um Qualquer ganho ou perda subseqüente nas ações após o exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o acionista vende as ações. Empregado para 1 diferir a tributação sobre a opção a partir da data de exercício até a data de venda das ações subjacentes, e 2 pagar impostos sobre o seu ganho inteiro em taxas de ganhos de capital, em vez de taxas de imposto de renda ordinárias Certas condições devem ser cumpridas para Qualificado para o tratamento ISO. O funcionário deve manter o estoque por pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100.000 de opções de ações podem primeiro se tornar Exercíveis em qualquer ano civil. Isto é medido pelo valor justo de mercado das opções na data de concessão. Significa que somente 100.000 no valor do preço de subsídio podem se tornar elegíveis para ser exercido em qualquer ano. Se houver sobreposição de vesting, como ocorreria se as opções forem Concedido anualmente e adquirir gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se torna investido em diferentes subvenções não excederá 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão ISO que excede o limite é tratada como um NSO. O preço de exercício Não deve ser inferior ao preço de mercado da ação da empresa na data da concessão. Os funcionários podem qualificar para ISOs. The opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que tenha sido aprovado pelos acionistas e que especifica quantas ações podem Ser emitido sob o plano como ISOs e identifica a classe de empregados elegíveis para receber as opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data de adoção do conselho de administração da A opção deve ser exercida no prazo de 10 anos a contar da data de outorga. Se, no momento da outorga, o empregado possuir mais de 10 do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser de Pelo menos 110 do valor de mercado da ação nessa data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs forem atendidas, então a venda final das ações é chamada uma disposição qualificada e o empregado paga Imposto sobre os ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda A empresa não leva uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificada. No entanto, há uma disposição desqualificante, na maioria das vezes porque o empregado Exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção necessários, o spread sobre o exercício é tributável ao empregado com as taxas de imposto de renda ordinárias Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital Neste caso, A empresa pode deduzir o spread no exercício. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo AMT Então, mesmo Embora as ações não tenham sido vendidas, o exercício exige que o empregado acrescente o ganho em exercício, juntamente com outros itens de preferência da AMT, para ver se um pagamento de imposto mínimo alternativo é devido. Em contraste, os NSOs podem ser emitidos para qualquer pessoa - Empregados, diretores, consultores, fornecedores, clientes, etc. Não há benefícios fiscais especiais para os NSOs. No entanto, como um ISO, não há nenhum imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, o spread entre a concessão eo preço de exercício É tributável como rendimento ordinário A empresa recebe uma correspondente dedução fiscal Nota se o preço de exercício da NSO é inferior ao justo valor de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida nos termos da Seção 409A do Internal Revenue Cod E podem ser tributados na aquisição e o beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma Opção. Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando o dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações que o detentor de opções já possui muitas vezes chamado de swap de ações Trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, ou executando uma transação de vender para cobrir estes dois últimos são muitas vezes chamados exercícios sem dinheiro, embora esse termo realmente inclui outros métodos de exercício descrito aqui também, que efetivamente fornecer que as ações Será vendido para cobrir o preço de exercício e, possivelmente, os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não oferecem vendas no mesmo dia ou vender para cobrir e, não raro, restringir O exercício ou a venda das ações adquiridas por meio do exercício até que a empresa seja vendida ou seja pública. Para que as regras de planos de remuneração de ações sejam efetivas em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de preço de opção para Calcular o valor presente de todos os prêmios de opção na data da concessão e mostrar isso como uma despesa em suas demonstrações de resultados A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência de aquisição de direitos de forma que as ações não vencidas não contam como uma carga para compensação. Restricted Stock. Restricted Os planos de ações fornecem aos funcionários o direito de comprar ações pelo valor justo de mercado ou por um desconto, ou os funcionários podem receber ações sem custo. No entanto, as ações que os funcionários adquirem não são realmente deles ainda - eles não podem tomar posse , A restrição de vesting caduca se o empregado continua a trabalhar para a empresa por um determinado número de anos, muitas vezes três a cinco Restrições baseadas no tempo pode caducar de uma vez ou gradualmente Qualquer restrição poderia ser imposta, no entanto A empresa poderia, por exemplo, Restringir as ações até que determinadas metas de desempenho corporativas, departamentais ou individuais sejam alcançadas. Com efeito, as empresas podem optar por pagar dividendos, fornecer direitos de voto ou dar ao empregado outros benefícios de ser um acionista Antes de vesting Fazendo isso com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para a compensação diferida Quando os trabalhadores são concedidos ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado de Seção 83 b eleição Se eles fazem a eleição, eles são tributados A taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento de pechincha do prêmio no momento da concessão Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento de pechincha é o seu valor total Se alguma consideração é paga, então o imposto é baseado na diferença entre O que é pago eo justo valor de mercado no momento da concessão Se o preço total é pago, não há imposto Qualquer mudança futura no valor das ações entre o depósito e t A venda é então tributada como ganho ou perda de capital e não como rendimento ordinário Um empregado que não faça uma eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações eo seu valor justo de mercado quando as restrições caducam Alterações subsequentes Em valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de RSUs não são permitidos para fazer eleições de Seção 83 b. O empregador recebe uma dedução de imposto somente para montantes em que os empregados devem pagar imposto de renda, B eleição leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem o empregado obter as ações. A contabilidade de estoque restrita paralela contabilidade opção na maioria dos aspectos Se a Apenas a restrição é a aquisição com base no tempo, as empresas contabilizam o estoque restrito, determinando primeiro o custo total da compensação no momento em que a adjudicação é feita. No entanto, nenhuma opção pri Se o empregado for simplesmente dado 1.000 ações restritas no valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido. Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver um desconto, que conta como um custo. O custo é então amortizado durante o período de aquisição até a caducidade das restrições. Uma vez que a contabilização é baseada no custo inicial, as empresas com baixos preços das acções verificam que uma exigência de aquisição de direitos para a adjudicação significa que as suas despesas contabilísticas serão muito baixas. No desempenho, a empresa estima quando a meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa sobre o período esperado de aquisição Se a condição de desempenho não se basear em movimentos de preço das ações, o valor reconhecido é ajustado para os prêmios que não se espera que sejam adquiridos Ou que nunca se baseiam em movimentos de preços de ações, não são ajustados para refletir premiações que não são esperadas ou que não são concedidas. O estoque restrito não é subjetivo T para as novas regras de plano de compensação diferida, mas RSUs são. Direitos de Apreciação de ações e Stock Appreciation direitos de apreciação de ações SARs e estoque fantasma são conceitos muito semelhantes Ambos são essencialmente planos de bônus que não conceder ações mas sim o direito de receber um prêmio com base em O valor do estoque da empresa, portanto, os termos direitos de valorização e fantasma SARs normalmente fornecer o empregado com um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações durante um período específico de tempo estoque Phantom fornece um dinheiro Ou bônus de ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final de um período específico de tempo SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, os empregados podem ter flexibilidade no momento de escolher exercer o O estoque de SAR Phantom pode oferecer pagamentos equivalentes de dividendos SARs não Quando o pagamento é feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária ao empregado e é dedutível ao empregador Alguns planos fantasmas condicionam o recebimento do prêmio ao cumprimento de determinados objetivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos. Esses planos costumam se referir ao estoque fantasma como unidades de desempenho. As ações fantasmas e SARs podem ser dadas a qualquer pessoa, mas se forem dadas Em geral para os funcionários e projetado para pagar após a rescisão, há uma possibilidade de que eles serão considerados planos de aposentadoria e estará sujeito a regras de plano de aposentadoria federal Estruturação cuidadosa plano pode evitar este problema. Porque SARs e planos fantasma são essencialmente bônus em dinheiro, as empresas Necessidade de descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos A empresa apenas fazer uma promessa de pagar, ou realmente colocar De lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se for apenas uma promessa, os funcionários acreditam que o benefício é tão fantasma como o estoque Se é em fundos reais conjunto De lado para este fim, a empresa estará colocando de dólares de impostos depois de impostos e não no negócio Muitas pequenas, empresas orientadas para o crescimento não pode dar ao luxo de fazer isso O fundo também pode estar sujeito a excesso imposto de renda acumulada Por outro lado, se os funcionários São dadas ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa for pública ou por adquirentes, se a empresa for vendida. Ações em circulação e as SARs liquidadas em caixa estão sujeitas à contabilização de passivos, o que significa que os custos contábeis associados a eles não são liquidados Até que eles paguem ou expirem. Para os SARs liquidados em dinheiro, a despesa de compensação para prêmios é estimada a cada trimestre usando um modelo de preço de opção, então trued-up quando o SAR é liquidado para estoque fantasma, o valor subjacente é calculado a cada trimestre e trued - Até a data de liquidação final As ações da Phantom são tratadas da mesma forma que as compensações em dinheiro diferidas. Em contrapartida, se uma SAR for liquidada em estoque, então a contabilidade é a mesma que para uma opção. Ust registar o valor justo do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao longo do período de serviço esperado Se o prêmio é desempenho investido, a empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir o objetivo Se a medição de desempenho está ligada à empresa s Preço de ações, deve usar um modelo de preço de opção para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de compra de ações do empregado Planos de compra de ações do ESPPs. Employee planos de ESPPs são planos formais para permitir que os funcionários para reservar dinheiro durante um período de tempo chamado de Os planos podem ser qualificados de acordo com a Seção 423 do Internal Revenue Code ou não-qualificado Os planos qualificados permitem que os funcionários tomem tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos com ações Adquiridos ao abrigo do plano se forem cumpridas regras semelhantes às dos ISOs, o mais importante é que as acções sejam mantidas durante um ano após o exercício da opção de compra de acções e dois anos após a O primeiro dia do período de oferta. Qualifying ESPPs têm uma série de regras, o mais importante. Only empregados do empregador patrocinando o ESPP e funcionários de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Plans devem ser aprovados pelos acionistas no prazo de 12 meses antes ou após a adopção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para funcionários a tempo parcial e temporários, bem como funcionários altamente remunerados Funcionários que possuem mais de 5 do capital social da empresa não pode ser included. No empregado pode comprar mais Com base no valor justo de mercado da ação no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de um período de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra seja baseado apenas no valor justo de mercado No momento da compra, caso em que os períodos de oferta pode ser até cinco anos de duração. O plano pode prever até um desconto de 15, quer no preço no início Ou fim do período oferecendo, ou uma escolha do mais baixo dos dois. As plantas que não estão cumprindo estes requisitos não são qualificadas e não carregam nenhuma vantagem fiscal especial. Em um ESPP típico, os empregados alistam no plano e designam quanto será deduzido De seus salários Durante o período de oferta, os empregados participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário depois de impostos e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações. No final do período de oferta, os fundos acumulados de cada participante são usados Para comprar ações, geralmente com um desconto específico de até 15 do valor de mercado É muito comum ter um recurso look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no mais baixo do preço no início do período de oferta ou O preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite que os participantes a retirar do plano antes do período de oferta termina e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles Também é comum a allo W participantes que permanecem no plano para alterar a taxa de suas deduções de folha de pagamento com o passar do tempo. Employees não são tributados até que eles vendem as ações Como com opções de ações de incentivo, há um período de dois anos de espera de ano para se qualificar para tratamento fiscal especial Se o funcionário detiver o estoque por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de seu lucro real e 2 a diferença entre o valor da ação no início do período de oferta eo preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo Se o período de detenção não for satisfeito, haverá uma disposição desqualificante, E o empregado paga o imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra e o valor da ação na data de compra. Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. Se o plano não fornecer mais do que Um desconto de 5 sobre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há nenhuma compensação para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados de forma muito semelhante a qualquer outro tipo de estoque opção.